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最新!阿里通报处理结果:2人引咎辞职,涉嫌男员工永久性开除

发表于话题:阿里涉嫌侵犯女同事男员工被辞退
发布时间:2021-08-09

  引发舆论关注的阿里女员工遭侵害一事,又有新进展。

  据杭州日报消息,9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

  此前,一名阿里女员工爆料,其在明确拒绝出差要求后,仍被领导强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后,被男商户带到其他无人包间进行猥亵;男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯。在公司内部举报无果的情况下,无奈选择在食堂发传单揭露此事。随后,事件持续发酵,济南警方、阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇、阿里巴巴合伙人市场公关委员会主席王帅、济南华联超市等均对此事作出回应。具体可戳:最新!阿里女员工被侵害?警方正调查取证,阿里CEO称震惊气愤羞愧!相关华联超市员工也被停职

  业务总裁和HRG引咎辞职 涉嫌男员工被辞退永不录用

  阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

  张勇表示,尽管济南警方对案件的调查工作仍在进行中,对案件尚未定性。但集团调查组目前已经厘清了事件处置过程中的一些重要事实。据此作出决定:

  涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

  阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  对于被侵犯女员工,张勇表示,事件对这位其造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,我们会尽全力关心和照顾好她。

  此外,张勇还在公告中表示,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

  1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

  2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

  3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  阿里合伙人:阿里不是如此的

  阿里巴巴合伙人、市场公关委员会主席王帅就阿里女员工被侵害一事,在朋友圈中称,自己也不知道说些什么,痛心疾首是一定的。同时他表示,自己存在失职行为,但“阿里不是如此的”。

  此外王帅还转发了一位阿里同事就此事发表的文章。该转发的言论称,在阿里这9年,从没被要求过,也没听说过有女同事要去陪酒或做其他超越底线的事情。这不是阿里的工作方式,请放心。该文章称,不要因为一个人或一群人就代表了我们所有人,虽然我为他们是我的同事而感到羞愧。对不起。不能保护好一个女性,是件很丢脸的事。一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事。

  6000名阿里人发联合倡议:组织存系统性漏洞,提议建立反性侵制度

  8月8日晚间,Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

  倡议称,事件的真相目前仍在调查中,我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

  事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

  对此,Aliren help Alire建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。

  另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

  此外,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

 

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本文来源:https://www.kandian5.com/articles/50959.html

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