不愿意讨好领导的 90 后都是怎么想的? LadyBoss恩智丽

很多公司管理者都喜欢抱怨一个问题，就是现在的年轻人越来越不愿意讨好管理者了，自己年轻的时候怎么怎么样...越是年轻的人，越不会理会管理者。

1

为何现在的年轻人不愿意讨好领导？有以下几点原因：

1.以前一切都是领导说了算，讨好领导能让自己分套房、涨工资、发奖金，总之是福利多多；现在讨好领导也基本得不到什么实质性的奖励，工资只看业绩、看考核，总之是一堆的规定！

2.现在年轻人很多都是独子，比较自我，崇尚个性，家里也基本没什么经济压力，所以就更不需要讨好领导了。

3.现在是商业社会，执行的是商业法则。讨好领导，不如把自己的能力锻炼到最好，让自己变得强大，才有发言权，这样不但不用讨好领导，领导还会怕流失人才，反过来被讨好。

以前的职场：和领导打球你敢赢吗？和领导比赛跑步你敢领先吗？

现在的年轻人不吃这一套，为什么年轻人不愿意讨好领导？是时代变化了吗？

因为现在的年轻人活明白了，现在的孩子很有个性，他们知道上班是为了啥。不再溜须拍马，知道了靠谁都不如靠自己。

2

经济新常态下，各行各业的发展都进入稳定期，每天都是波澜不惊的日子，升职加薪都是按部就班了。

1、员工对企业的依赖越来越小；

2、 市场经济和知识经济正在取代人情经济；

3、阶层跃升，底层逆袭，难于上青天；

机会足够大，改变自己的生活以后的悬殊足够强，那90后们买帐的积极性也不会低。事实是什么呢？这些年随着天花板的硬化，上车升舱的标准被拔高，成功的定义被无限推升。

4、年轻人生活压力较小，还没经历过为五斗米折腰的情况，没体会过欠债和没有钱的生活。他们会更注重心理和情绪的感受，不愿意忍受别人的歧视和轻蔑。工作不顺心，就换个地方，没必要整天压抑着自己的情绪。

讨好领导，固然能够在职场上有更大的晋升空间。但在年轻人的想法中，更在意当下的工作生活，不喜欢那些看不到未来的蓝图。所以，年轻人不愿意讨好领导，基本上就是以上几种原因，只能说社会和职场太现实了。

最后，一个企业要发展，需要的是献计献策，发挥专业能力，发现问题解决问题， 一起把企业发展好，所以这样比讨好领导有意义。现在可以选择的企业很多，这个企业不适合，大家相处不愉快，可以换个企业工作。所以只要有实力，就很多地方会邀请，也就不需要讨好单位领导了。