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现在让年轻人找到一份让自己满意的工作好像越来越难了。
他们处在内卷的最前沿阵地,在学校的时候巴不得做的每一步都与以后的求职相挂钩,开始找工作以后依旧感受到了 " 没有最卷,只有更卷 " 的无奈——为什么一个剪视频的工作非得要会 python?
不仅如此,在老一辈眼中,年轻人对工作条件的要求似乎越来越苛刻了,不仅薪酬上要满足物质生活以外的精神生活,同时领导不能压榨自己,否则就是 pua,工作本身也要尽量精简,坚决不干与工作无关的事情……
那么,年轻人对工作的要求到底是什么?
从薪酬上来看,前段时间一个关于应届生求职期望薪酬的调研被广泛讨论,从这个排行榜上可以看出,大部分一二线城市的应届生的期望月薪都以万记。有人认为这是平台的锅,在一些平台 " 年入 30 万以上 " 只能算是人均水平,不过另一派也说,现在不少大厂的员工确实可以拿到这样的工资,当然一些善于解构的网友会说 " 我一般直接要一千万 "。但不得不说,高薪资确实成为年轻人渴望去大厂的最原初的动力。
年轻人们也希望在工作时能少一点沟通就少一点,能最大限度地把注意力专注于自身的工作之中。这种期望在和甲方对接或碰到老板时尤甚。
而对于一些还处于迷茫期的年轻人而言,不清楚自己适合什么样的工作,不知道自己哪些经历是和工作所匹配的,这就导致了一个普遍性的现象:同一份简历海投,撞上哪个公司算哪个公司。
这么看来,当代年轻人找到一份满意的工作,难度已经离谱到我一时都找不到合适的比喻来做对比。
作者 / 指北 BB 组 付生
编辑 / 蒲凡
第一,简历不知道如何修改。很多学生为主的求职者都会面临这么一个问题:经历一股脑全堆在简历上,可自己也并不知道要找什么样的工作,也并不知道该简历上的经历是否与应聘的职位相匹配。这也就是简历修改师存在的原因——帮助应聘者与求职更好地进行适配。
第二,因为求职焦虑以及在校时间与地点的冲突被迫卷入线上实习,有时这些实习甚至是付费且完全没有任何亲身经历的。因为求职而被迫内卷去实习与本身自愿去实习并不完全相同,某方面它更代表着迷茫、焦虑以及同辈压力,而提升自己这个实习最本初的愿景反而成为一个可有可无的附加品。
但其实,一个好的公司在宣讲等招聘活动上其实会告诉求职者:上面这些坑没必要踩。
为了解决这些问题,百度校招准备了很多,打算亲自与应届生对话。
今年百度校招网申的时间持续到 10 月 15 日,共有 5 批次笔面试,其中 9 月每周都安排了一场线上笔试,应届毕业生可以合理安排自己的时间参与——这其实是在给年轻人释放一个讯号:
不用太着急,你可以根据你的时间、你的城市来安排笔试。相对于以往紧赶慢赶还错过面试、笔试的一次性校招而言,这已经是给了应届生相当大的时间自由度了。
对于远在海外的留学生来说,也不用担心倒时差的问题,百度特别开设了留学生专场宣讲会。
以往的宣讲会存在的问题是逐渐功利。一方面,以往的宣讲大都需要通过送礼物的形式来吸引同学们的参与,在知乎上宣讲会也更多变成了一种功利性工具,其本身作为公司与潜在员工对话的功能反而不被重视了;另一方面,宣讲会的沟通质量也十分依赖宣讲人,一些不好的宣讲会氛围可能会非常沉闷,宣讲的内容也主要在公司历史,缺乏年轻人的代入感。
为了改变这些问题,百度校招这次专门邀请了进入百度工作 1-3 年的校招生担任 " 校招品牌官 ",以第一人称的视角、从亲身经历出发,与在校学生开启 " 嗨聊模式 ",目的就是为了最大程度还原宣讲会的初衷——企业和学生之间良好的对话。
百度招聘的智能系统可以根据学生的简历和需求,由 AI 智能生成千人千面的笔试题,并且也没有一次测试定生死,系统还会帮助面试者提前快速精准地对自己进行能力评估、发现优势并进行查漏补缺,模拟笔试成绩优异的应聘者还能获得免笔试机会,直通面试。看得出来,百度是很诚心为应届生们提供更多的求职机会、锻炼求职能力了。
除了从方方面面帮助应届毕业生更好求职,如何让年轻人认同自己未来所要从事的事业更是关键问题。或许,我们可以从一些校招生故事中也看到百度的努力。
视频中年轻人们的故事,都来源于一个个真实的百度校招生经历。可以看出,百度通过最少的约束赋予年轻人最大的能量——探索未知,并将科技与现实生活更好地结合在一起。
这么看来,百度这次史上最大规模的校园招聘,可以说就是为了让毕业生求职者们看到自己身上的无限可能,这也就是百度 "All in AI " 战略中的一部分:在通过 AI 为社会造福的过程中,缺不了会发光的你们。
让自己发光,让社会发光,专注简单而真诚的事情,或许这就是百度校招赢得年轻人认同的原因。开启最真诚的方式和年轻人对话,永远是赢得年轻人心的唯一办法。
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