为什么有些人，进大厂只是为了刷一个简历？

在回答问题前，特意查看了招聘网站上关于生产管理员的工作职责。大概有：胜任对生产车间的全面管理工作；熟悉生产计划及流程，做好人员配控；协调各部门的关系等等。而普工，即指普通的工人。招聘要求多局限在年龄及身体状况，涵盖人群广泛。

“很多人进工厂没有去做生产管理员，只是做普工”这不难理解，我认为可以从以下两个方面考虑：

相对普工来说，生产管理员的工作难度较大，工作内容较为复杂，不仅有门槛，还需具备多方面的能力，并不好做。

1.需要工作经验

普工，上手快。除了专业性强的岗位，基本上的工作一周就能学会。而生产管理员，一般都需要一定的工作经验。招聘要求上也在这方面多有限制。换句话说，即便在招聘时，应付过去。如果没有接触过这一岗位，也很难应对接下来的工作挑战。

2.有学历要求

普工，多负责流水线的生产工作，基本上初中学历即可。但生产管理员不一样，基本上都会要求大专及以上学历。有些还会要求具备一定的英语水平。很多人都是因为学历不高，又没有一定的技能才选择进工厂打工。所以，这一硬性要求限制了一部分人，进工厂后，只能去做普工。

3.需要多方面的能力

普工只需做好自己范围内的工作即可，要求多在工作量及工作时长上。生产管理员，不仅要负责生产车间的人员及货物管理，还需和各部门联系，做好沟通工作。

需要多方面的能力，包括但不局限于沟通、协调、规划、管理等各方面的能力。这是从生产管理员这一工作来考虑。因为有门槛，要求相对较多。所以很多人不得不选择做普工。

生产管理人员虽然有门槛，却非不可达到。但很多人进工厂，满足于做普工。一方面是大环境如此，大家上班下班，很少有人会再去花时间提升自己，也不会去关心别的工作怎么进行。另一方面，虽然工资待遇上，生产管理员略胜一筹。但工作更为复杂，还是普工好做。

其实不仅仅在工厂，职场上涉及的选择大部分都是如此。要么自己达不到，要么止步于此。但提升自己是万万不可或缺的，只有这样，才能有所选择，而不是等着工作挑选自己，或者被迫从事某一岗位。如表达能力、沟通能力、学习能力、思考能力等等。只有不断学习，才能更好地完成工作，实现职场进阶。